OS IMPACTOS DO NOVO MERCADO DE TRABALHO: COMO EQUILIBRAR CUSTOS COM A NECESSIDADE DA CUSTOMIZAÇÃO DE BENEFÍCIOS.

OS IMPACTOS DO NOVO MERCADO DE TRABALHO: COMO EQUILIBRAR CUSTOS COM A NECESSIDADE DA CUSTOMIZAÇÃO DE BENEFÍCIOS.

OS IMPACTOS DO NOVO MERCADO DE TRABALHO: COMO EQUILIBRAR CUSTOS COM A NECESSIDADE DA CUSTOMIZAÇÃO DE BENEFÍCIOS.

A evolução do mercado de trabalho nos últimos anos tem representado um grande desafio para as áreas de benefícios das grandes empresas. Com a entrada de profissionais mais jovens em altos cargos e convivência de diversas gerações em posições semelhantes, elaborar um pacote único que gere altos níveis de satisfação para todos os usuários tornou-se uma atividade bastante complexa.

Por outro lado, o cenário financeiro atual gera restrições importantes à ampliação de custos dos planos de benefícios.

A solução que muitas companhias têm encontrado é unir a negociação global nos pacotes básicos com portais internos, para que os funcionários adquiram benefícios complementares, conforme as suas necessidades individuais, frequentemente no formato de coparticipação ou com descontos exclusivos.

Esse formato de benefícios flexíveis é capaz de gerar níveis de satisfação mais altos entre os funcionários, mas exige uma parceria ainda maior e mais transparente entre a corretora e as empresas.

Nesse sentido, a MDS Insure Brasil desenvolveu soluções que permitem o gerenciamento até do mais complexo portfólio de benefícios, de forma simples e transparente, por meio de atendimento dedicado, portais e ferramentas administrativas exclusivas.

As soluções permitem, por exemplo, unir a negociação global do Seguro Saúde – reduzindo os custos – com a implantação de Worksites locais, para que o funcionário adquira benefícios complementares, como seguros de auto, odontológico, residencial ou vida, com preços especiais ou coparticipação da empresa.

Consulte a MDS Insure Brasil e conheça as nossas soluções para evoluir o plano de benefícios da sua empresa.